想去日企应聘，单单了解一些商务日语对话就可以了吗?显然是不行的，日本是一个非常注重礼仪文化的国家。在日企中非常注重“菠菜”文化，也就是所谓的“及时报告、及时联络、及时商量”的工作方式，在工作中就能像吃了菠菜的大力水手一样，能力强大。

　　日本人处处留心、时时注意，就是因为他们为人处世的原则是不能因为自己的过错而给他人带来麻烦。举个例子，有助于你对这一理论的理解。在日企工作，如果你要请假，不仅要提前向上司请假，也不要忘了，你还要向你的同事表示歉意和感谢，因为由于你的空缺，你的同事不得不顶班，做原本不需要他做的事情。

　　招聘者在提问求职者时，除了是否必备一定的商务日语能力以外，最想搞清楚的是求职者是否能够在这里长期工作。正是基于这一目的，日企在招聘过程中的提问非常细致，细到你的生活习惯、性格和爱好等。日企招聘者还非常注意求职者简历上的工作经验，会一一询问求职者离职的原因，尤其是一些求职者在两份工作之间有一段时间是空白的话，招聘者会对这段“空白”表现出极大兴趣。

　　下面苏州东经日语为大家介绍一些日企应聘需要注意的一些小细节：

　　实事求是：有一说一，绝不可自我吹嘘，要实事求是地介绍。

　　着装正式：最好穿得正式些，男士可着西装、系领带，女士可着职业装。

　　守时：不管你有多少的理由，都不能改变因为你的迟到，而给别人带来麻烦的事实。值得注意的是，守时不仅指迟到，还指早到。因为对方可能有其他的安排，或者还没有准备好，而你的早到会让人措手不及，最好是提前5分钟到。

　　表情谦虚：在应聘过程中要面带微笑，要表现得谦虚。

　　日企非常注重求职者的工作经历。求职者在做自我介绍时，要多介绍一些自己的工作经历，没有工作经历的大学毕业生，可以介绍自己实习时做的项目。自己对于日文的掌握程度，自己对于商务日语的理解以及运用能力。